Узбекистан поставил перед собой высокую цель – стать к 2030 г. страной с уровнем валового национального дохода выше среднего. Лица, формирующие меры политики в области экономического развития сознают, что для достижения данной цели решающим фактором является создание качественных рабочих мест и повышение производительности труда, что, в свою очередь, обусловливает необходимость более квалифицированной рабочей силы.
Умения развиваются на всех этапах жизни: от зачатия до дошкольных учреждений, в начальных и средних школах, в высших учебных заведениях и на работе. Семья, образовательные учреждения и работодатели – все они формируют полезные умения и навыки у личности и способствуют укреплению этих умений на различных этапах жизненного цикла.
При этом, одной из основополагающих задач для каждого индивидуума становится приобретение таких умений, которые подготовят их к многочисленным препонам, с которыми они могут столкнуться в течение жизни. Это особенно важно для получения хорошо оплачиваемой работы и обеспечения карьерного роста.
Соответствие систем образования требованиям рынка труда и обеспечение непрерывного обучения квалифицированных работников на протяжении всей жизни являются постоянными проблемами, с которой сталкивается практически каждая страна в мире.
В исследовании, проведенном в Узбекистане совместной группой экспертов Всемирного банка и Немецкого общества международного сотрудничества (GIZ) был предпринят новый подход к решению этих проблем – выход за рамки традиционных данных по уровню образования и раздельная оценка когнитивных и некогнитивных компонентов умений работников.
Последний по времени доклад данной группы, «Развитие профессиональных умений - путь к расширению возможностей трудоустройства в Узбекистане», предоставляет подробные рекомендации относительно того, каким образом эти дифференцированные компоненты умений можно усилить, с тем, чтобы улучшить всесторонние умения потенциальных работников и повысить производительность труда в Узбекистане.
Как показало исследование, умения, формируемые системой образования, не соответствуют в достаточной степени потребностям рынка труда. Согласно прогнозам, при сохранении темпов роста доли экономически активного населения на текущем уровне, рабочая сила в Узбекистане к 2030 г. возрастет на 3,9 миллиона человек, став пятой по величине рабочей силой в странах с переходной экономикой Европы и Центральной Азии (после России, Турции, Украины и Польши). При полном раскрытии потенциала, молодое и растущее население предоставит Узбекистану идеальную возможность воспользоваться всеми преимуществами экономического роста.