ВАШИНГТОН, 29 марта 2018 года – Страны Европы и Центральной Азии достигли дальнейшего прогресса в деле обеспечения гендерного равенства: за последние два года они осуществили 15 правовых реформ, направленных на расширение участия женщин в экономической жизни, говорится в опубликованном сегодня докладе Группы Всемирного банка «Женщины, бизнес и закон – 2018».
Однако страны региона запаздывают с обеспечением надлежащей защиты женщин от насилия, особенно на рабочих местах. Широко распространены в регионе и ограничения на выполнение женщинами некоторых видов работ, констатируют авторы этого публикуемого раз в два года доклада, в котором анализируются законы, затрудняющие трудовую и предпринимательскую деятельность женщин, в 189 странах мира, в том числе в 25 странах Европы и Центральной Азии.
Чтобы обеспечить более четкое отслеживание прогресса в выполнении программы реформ, в представленном сегодня пятом выпуске этой серии докладов впервые предложена 100-балльная шкала. Каждой стране, являющейся объектом мониторинга, присваиваются рейтинговые баллы по каждому из предусмотренных докладом семи показателей – доступ к институтам, распоряжение имуществом, трудоустройство, стимулирование трудовой деятельности, доступ к судебной системе, доступ к кредитам и защита женщин от насилия.
«Во многих сферах, мониторинг которых ведется в рамках проекта «Женщины, бизнес и закон», страны региона Европы и Центральной Азии в целом не проводят различий между мужчинами и женщинами. Однако отсутствие надлежащих мер защиты от домашнего насилия и сексуальных домогательств на рабочих местах и наличие ограничений на труд способны снизить потенциальный заработок женщин и ограничить их долю в составе рабочей силы», – отметила Рита Рамальо, старший менеджер Группы глобальных показателей Всемирного банка, осуществляющей подготовку докладов «Женщины, бизнес и закон».
За последние два года несколько стран приняли меры по устранению правовых препятствий к трудоустройству женщин. В Боснии и Герцеговине был устранен ряд ограничений на трудоустройство женщин, в том числе на рабочие места, отнесенные к категории тяжелых и вредных, а также на работу под водой; в Болгарии были сняты все ограничения на трудоустройство женщин, а в Таджикистане отменено ограничение на работу женщин в ночную смену.
Несмотря на это, в 14 странах региона действуют запреты на работу женщин в определенных отраслях, а в девяти странах – на выполнение ими определенных видов работ, считающихся опасными, тяжелыми или морально неприемлемыми. Средний балл по показателю «трудоустройство» составил в регионе 77, а максимальный рейтинг – 100 баллов – по этому показателю получили лишь две страны: Латвия и Литва.
В числе других реформ, осуществленных в регионе, – принятие в Албании нового трудового кодекса, в который вошла норма о равном вознаграждении для мужчин и женщин за труд равной ценности. Схожим образом поступили и в Турции, где принят новый закон о запрете дискриминации по гендерному признаку на рабочих местах, например, при продвижении по службе. В Азербайджане и Молдове вступило в силу законодательство об установлении для женщин одинакового с мужчинами возраста выхода на пенсию с ее выплатой в полном объеме. А в Албании и Молдове был введен оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком для отцов, что поможет женщинам продолжить свою трудовую деятельность и после создания семьи.
Наименее удовлетворительные результаты регион показывает в сфере доступа к кредитам – это означает, что женщины ограничены в доступе к кредитным ресурсам. Семь стран получили по этому показателю 0 баллов, 100 баллов – всего две страны, а регион в целом набрал 33 балла.
Низки и показатели в области защиты женщин от насилия – здесь регион набрал 59 баллов. Почти в четверти стран региона отсутствуют законы против домогательств на рабочих местах, а в трех (Армении, России и Узбекистане) нет законов о борьбе с домашним насилием.
Хотя в регионе предстоит еще многое сделать для защиты женщин от насилия, на этом фоне наблюдается прогресс в Литве, где был принят новый закон о запрете сексуальных домогательств в сфере образования и введении гражданско-правовых средств защиты от сексуальных домогательств на рабочих местах.
Полный текст доклада с прилагаемыми наборами данных см. на веб-сайте http://wbl.worldbank.org
