Вашингтон, 26 сентября 2011 - опубликованный сегодня, новый доклад Всемирного Банка и МФК, отмечает, что женщины все еще сталкиваются с правовыми и нормативными препятствиями при участии в экономической деятельности.
«Женщины, Бизнес и Закон 2012: Устранение Барьеров на Пути к Экономической Интеграции», отмечает, что в то время как 36 стран снизили правовые различия между мужчинами и женщинами, 103 из 141 исследованных экономик все еще налагают правовые различия по признаку пола как минимум по одному из ключевых индикаторов отчета. В докладе также указывается 41 правовые и нормативные реформы, предпринятые в период с июня 2009 года по март 2011 года, которые могут увеличить экономические возможности для женщин.
Глобально, женщины составляют 49,6 процента населения, но только 40,8 процента рабочей силы в формальном секторе. Правовые различия между мужчинами и женщинами, возможно, объясняют эту разницу. Доклад показывает, что страны с большей правовой дифференциацией между мужчинами и женщинами, в среднем, имеют более низкие показатели участия женщин в формальной рабочей силе.
«Конкурентоспособность и производительность сильно зависят от эффективного распределения ресурсов, включая человеческие ресурсы,» отметил Аугусто Лопез-Кларос, директор департамента Глобальных Индикаторов и Анализа, Группы Всемирного Банка. «Экономика страдает, когда половина населения мира не имеет возможности участвовать в ней в полной мере. Конечно, это является не удивительным, что наиболее конкурентоспособные экономики мира это те, где существует незначительная разница в возможностях между женщинами и мужчинами. »
В докладе измеряются такие индикаторы, как право женщины подписать контракт, выезжать за границу, управлять собственностью, взаимодействовать с государственными органами и частным сектором. Во всех экономиках, замужние женщины сталкиваются с более высоким количеством правовых дифференциации, чем незамужние женщины. В 23 экономиках замужние женщины не могут на законных основаниях выбирать где жить, а в 29 они не могут быть юридически признаны в качестве главы семьи.
В каждом регионе есть страны с неравными правилами для мужчин и женщин, хотя степень неравенства существенно отличается. В среднем, экономики с высоким уровнем доходов имеют меньше различий, чем экономики со средним и низким уровнем доходов. Наибольшее количество правовых различий между мужчинами и женщинами существует на Ближнем Востоке и в Северной Африки, затем следуют Южная Азия и Африка. В Африке, заметным исключением является Кения, которая в течении последних двух лет лидирует в мире по количеству реформ в области гендерного паритета. В региональном плане наибольшее улучшения гендерного паритета произошли в Латинской Америке и Карибском бассейне, а также в Европе и Центральной Азии.
Доклад можно найти по адресу wbl.worldbank.org.
О проекте «Женщины, Бизнес и Закон»:
Проект измеряет как законы и институции различают между женщинами и мужчинами, и как эта разница может влиять на стимулы и возможности женщин работать или создавать и управлять частным бизнесом. «Женщины, Бизнес и Закон» объективно измеряет правовую дифференциацию по признаку пола в 141 экономиках мира, охватывая шесть областей: доступ к институциям, управления имуществом, получение работы, создания стимулов к работе, получение кредита и обращение в суд. Хотя проект предоставляет четкую картину гендерных различий в законах каждой из экономик, это всегo лишь картина правовой дифференциации. Проект не охватывает в полной мере гендерной разрыв, а также не указывает на относительную важность каждого из аспектoв проекта. Дополнительную информацию о законах, которые влияют на экономический статус женщин в 183 странах можно получить в Библиотеке Гендерных Законов.
