В Молдове принадлежащие женщинам компании в настоящее время составляют всего около 25% от общего количества предприятий. Поэтому следует поощрять дальнейшие инвестиции в осуществляемую женщинами предпринимательскую деятельность, поскольку имеющиеся данные свидетельствуют о том, что в ряде отраслей принадлежащие женщинам предприятия демонстрируют более высокие среднегодовые показатели объемов продаж, чем предприятия, принадлежащие мужчинам. Кроме того, женщины, как правило, нанимают большее количество работников и в большей степени склонны нанимать и продвигать других женщин.
В период с 2014 по 2016 год в четырех из семи определенных отраслей Молдовы рост среди принадлежащих женщинам компаний оставался ниже, чем среди компаний, принадлежащих мужчинам. Есть основания полагать, что отношение государственных чиновников (касательно частоты проверок) и даже коррупция в непропорционально большей степени затрагивает женщин-предпринимателей, чем компании, принадлежащие мужчинам.
Помимо этого, существует определенное подтверждение того факта, что банки относятся к женщинам не так, как к мужчинам при определении условий их займа. Общая картина свидетельствует о том, что, поскольку их компании расширяются, женщины скорее потеряют права собственности в этих компаниях в пользу мужчин, что может быть связано с доступом к финансам и власти, а также контролем над ними.
Там, где участие женщин в экономике сравнительно невелико, существуют очевидные преимущества при найме и поддержке женщин в сфере предпринимательства. Но сначала необходимо устранить системные ограничения, с которыми сталкиваются женщины в бизнесе, в том числе посредством целенаправленных политических действий со стороны правительства.
«В ряде отраслей показатели компаний, принадлежащих женщинам, намного выше показателей компаний, принадлежащих мужчинам, - говорит Линда М. Скотт, почетный профессор предпринимательства и инноваций Саид бизнес-школы Университета Оксфорда и основатель Double X Economy, LLC. – В тех случаях, когда женщины работают не так эффективно, как мужчины, это как правило, это означает, что они сталкиваются с препятствиями, которые могут быть устранены с помощью новых инициатив, таких как специальные консультативные услуги или программы грантов».
Это лишь некоторые из выводов нового доклада Всемирного банка «Молдова – поддержка женщин-предпринимателей», подготовленного в рамках Второго проекта повышения конкурентоспособности Молдовы, целью которого является повышение конкурентоспособности экспорта молдавских предприятий и снижение нормативных нагрузок, с которыми они сталкиваются. Доклад, который также основывается на результатах Обследования гендерных проблем предприятий, проведенного в начале 2017 года, будет опубликован в декабре.
