Employing Workers

Проект “Наем рабочей силы”  изучает гибкость регулирования занятости, особенно в отношении таких сфер как прием на работу, рабочее время, а также правила и издержки, связанные с сокращением штата.

Индикаторы исследования сосредоточены на регулировании, которое влияет на отрасль розничной торговли продуктами питания, и используют стандартизированные предположения о работнике (кассир) и компании (супермаркет).

Согласно предположениям исследования, компания является супермаркетом или продуктовым магазином, расположенном в крупнейшем деловом городе страны. В компании работают 60 человек, и компания подпадает под действие коллективных трудовых договоров, если такие соглашения охватывают более половины компаний, занимающиеся продовольственной торговлей, и распространяются даже на компании, не являющиеся сторонами таких соглашений. Компания соблюдает все законодательные и нормативные акты, но не предоставляет работникам льгот сверх норм, установленных законом, нормативными актами или (если применимо) коллективными трудовыми соглашениями. 

Согласно предположениям исследования, работник является кассиром, который работает в супермаркете или продуктовом магазине. Работник работает на полной ставке и имеет один год опыта работы. Работник не является членом профсоюза, за исключением случаев, когда членство в профсоюзе является обязательным. 

“Наем рабочей силы” фиксирует минимальную заработную плату, которая применима к работнику, описанному в предположениях исследования, который является кассиром в возрасте 19 лет и имеет один году опыта работы.