Опрос сотрудников о проблемах расового характера
Для сбора информации, необходимой для работы, в июле 2020 года Целевая группа при содействии компании PricewaterhouseCoopers провела первый в истории Группы Всемирного банка опрос сотрудников, посвящённый проблемам расового характера. Персонал принял активное участие в опросе (участвовало около 70 процентов сотрудников); по итогам опроса было получено более 6000 комментариев об общем восприятии, личном опыте и действиях организации. В сентябре результаты были доведены до сведения сотрудников, а в октябре был запущен сетевой дискуссионный форум, где сотрудники могли обменяться мнениями и задать вопросы.
Рекомендации Целевой рабочей группы
Полномочия Целевой группы по борьбе с расизмом предусматривают представление рекомендаций президенту и высшему руководству; на основании этого принимаются решения о выполнении тех или иных рекомендаций или их доработке. Руководство отвечает за расстановку приоритетов, обеспечение ресурсами и практическое осуществление.
На первом этапе, посвященном решению внутренних проблем, Целевая группа представила 80 рекомендаций на основе данных, собранных по всей организации. Темы включают в себя разрешение конфликтов, культуру, обучение, подотчетность руководителей, карьерный менеджмент и подбор персонала. Рекомендации должны повысить осведомленность и информированность сотрудников, а также снизить уровень проявления расизма и расовой дискриминации, одновременно обеспечив возможность обратить внимание на проблемы, помочь уравнять шансы на карьерный рост и способствовать формированию инклюзивной культуры на рабочих местах.
На текущий момент реализовано несколько основополагающих рекомендаций, включая обнародование новой Хартии Группы Всемирного банка по борьбе с расизмом [ссылка на страницу с заявлением] и создание трех ключевых должностей с целью борьбы с расизмом и расовой дискриминацией и оказания необходимой поддержки персоналу.
Второй этап направлен на внешние проблемы и сосредоточен на работе Группы Всемирного банка в области развития и вовлечении населения. Целевая группа при активном участии персонала представит дальнейшие рекомендации президенту и высшему руководству.
Изменение культуры и поведения
Расизм и расовая дискриминация — это давние, сложные проблемы, и потому скоропалительные решения не обеспечат долговечного и эффективного результата. Для того, чтобы многие рекомендации, предполагающие изменение культуры и поведение, стали неотъемлемой, естественной частью организации, требуется время. По словам Сэнди Окоро, «это марафон, а не спринт».
Целевая группа также выступает в поддержку той роли, которую может играть персонал, выступая против расизма и расовой дискриминации как на рабочих местах, так и вне их. Среди ресурсов, разработанных для сотрудников, — глоссарий общих терминов, рекомендованных для использования в разговорах на расовую тематику, а также руководство, помогающее обеспечить уважительный и конструктивный характер бесед. В рамках виртуальных мероприятий перед сотрудниками выступил ряд докладчиков, в том числе - Изабель Вилкерсон, Хизер МакГи, Рахул Дубей, Патрик Хатчинсон и Ибрам К. Кенди.
Помощь местным сообществам
Группа Всемирного банка изучает способы, которые позволили бы распространить деятельность по борьбе с расизмом на сообщества, где она ведёт работу. Уже реализуется ряд программ; среди них - программа пожертвований сотрудников Communty Connections [добавить внешнюю ссылку?]. Увеличено число участвующих в ней благотворительных организаций, деятельность которых направлена на искоренение расизма и расширение экономических возможностей для небелокожего населения и коренных народов.
Также Группа Всемирного банка запустила программу Minority Business Enterprise [добавить внешнюю ссылку?]. Это - инициатива в области корпоративных закупок, призванная обеспечить более широкое привлечение местных предприятий, которые принадлежат представителям этнических меньшинств.
Нацеленность на результат
Как заявил президент Малпасс, «Все мы в Группе Всемирного банка – как отдельные сотрудники, так и организация в целом - едины в приверженности целям расового равенства. Наша задача - искоренить расизм».
Рекомендации и меры по повышению осведомленности, разработанные Целевой группой, позволяют определить методы, с помощью которых все сотрудники Группы Всемирного банка могли бы изменить ситуацию на своих рабочих местах, в сообществах и в работе, направленной на обеспечение развития. Многие сотрудники организации успешно находят эффективные способы обсуждения вопросов расового равенства и решения проблем расизма и расовой дискриминации в своих коллективах и рабочих группах.
Изменение культуры и принципов поведения — небыстрый процесс, но каждое предпринятое действие является ценным вкладом в долгосрочные изменения. По мнению Сэнди Окоро, «Мы должны вместе — включая международное сообщество — добиться того, чтобы расовое равенство стало неотъемлемой частью условий на рабочем месте и в сообществах. Каждый из нас должен чувствовать себя в безопасности, каждый должен понимать, что его уважают и ценят».
