Наши ценности, сотрудники и учреждения
Банк обеспечивает отражение его ценностей в поддержке, которую он оказывает своим сотрудникам, в его взаимодействии с клиентами и партнерами, а также в функционировании его учреждений и объектов. Банк стремится стать более устойчивым и ответственным работодателем, защищая здоровье и благополучие сотрудников, уменьшая свое воздействие на окружающую среду, взаимодействуя с общинами и находя способы более эффективной работы. Дополнительная информация по вопросам устойчивости операционной деятельности и корпоративной практики Банка представлена в Индексе Глобальной инициативы в области отчетности (GRI) и Обзоре устойчивости, с которыми можно ознакомиться на веб‑сайте Годового отчета.
Наши ценности
Мы провозгласили основополагающими ценностями Группы Банка воздействие, порядочность, уважение, взаимодействие и инновации. В целях дальнейшей интеграции этих ценностей в нашу корпоративную культуру и деятельность в 2021 финансовом году мы приняли новый Кодекс этики. Он представляет собой набор принципов, цель которых – помочь сотрудникам принять правильное решение в случае столкновения с этическими проблемами. Правила для персонала продолжают определять нормы и политику, предотвращающие возможные неправомерные действия.
В целях повышения осведомленности и понимания этих вопросов на рабочем месте, в 2021 финансовом году мы внедрили новую обязательную виртуальную программу подготовки для сотрудников, посвященную нашим основным ценностям и Кодексу этики, а также курсы обучения, направленные на предотвращение сексуальных домогательств и противодействие им в рамках Группы Всемирного банка.
Наши сотрудники
По состоянию на конец 2021 финансового года численность штатных сотрудников Всемирного банка составляла 12 528 человек, 45 процентов которых базировались за пределами наших центральных учреждений в Вашингтоне, федеральный округ Колумбия; в течение финансового года на работу в наше учреждение было принято 759 новых сотрудников. Несмотря на проблемы, связанные с COVID‑19, Банк сохраняет приверженность расширению своего глобального присутствия. Мы ожидаем, что к середине 2020‑х годов 55 процентов сотрудников Банка будут базироваться за пределами Соединенных Штатов. Это означает, что все большее число сотрудников будет находиться вблизи наших клиентов – особенно это касается стран, затронутых нестабильностью, конфликтами и насилием (НКН), – а также приведет к расширению возможностей групп, работающих «на передовой». К концу 2021 финансового года в странах, затронутых НКН, находилось 1043 сотрудника по сравнению с 906 сотрудниками в предыдущем году.
Повышение результативности и эффективности организации. В течение 2021 финансового года мы активизировали усилия по управлению эффективностью работы, развитию способностей, стимулированию карьерного роста, повышению эффективности работы руководителей и благополучия сотрудников. Мы поощряли более частое проведение бесед и организацию обратной связи в режиме реального времени в рамках обновленного подхода к управлению эффективности работы, особенно в виртуальной рабочей среде. Мы также внедрили «облачную» систему для оказания руководителям подразделений содействия в вопросах аттестации и повышения квалификации сотрудников. В мае мы провели первую виртуальную «неделю профессиональной ориентации», участие в которой приняли более 7 300 сотрудников. Кроме того, значительно возросло использование услуг, связанных с построением карьеры: по сравнению с предыдущим финансовым годом число сотрудников, посещавших семинары по вопросам карьерного роста, выросло более чем вдвое, а число консультаций по вопросам карьеры – на 53 процента.
Расширение присутствия Группы Банка в районах, затронутых НКН. Банк внедрил усовершенствованную программу карьерного роста и повышения мобильности, которая позволяет нашим сотрудникам более системно углублять и расширять свой опыт благодаря плановым ротациям и назначениям. Это согласуется с нашей программой обеспечения глобального присутствия, предусматривающей перемещение ресурсов и опыта ближе к тем местам, где они более всего необходимы, особенно в страны‑клиенты МАР и районы, затронутые НКН. По мере роста числа сотрудников, переводимых на работу на местах, они получат возможность обучения, карьерного роста и накопления глобального опыта, необходимого для более эффективного содействия осуществлению миссии Банка. Мы также начали реализацию новой комплексной программы обучения и карьерного роста в странах, затронутых НКН, и экспериментальной программы наставничества для районов НКН в регионе Африки и Ближнего Востока.
Содействие диверсификации, равенству и интеграции персонала. В 2021 финансовом году Банк продолжил осуществление инициатив, направленных на диверсификацию, равенство и интеграцию персонала, в том числе по признаку пола, расового происхождения, самоидентификации, сексуальной ориентации и ограничения возможностей. Показатель общего индекса разнообразия по‑прежнему составляет 0,89, а общий гендерный баланс незначительно изменился: общая доля женщин выросла с 53,2 процента общей численности персонала до 53,3 процента.
Борьба с расизмом и расовой дискриминацией. На фоне акций протеста, проходивших по всему миру после убийства Джорджа Флойда в мае 2020 года, президент Малпасс взял на себя обязательство по борьбе с расизмом и расовой дискриминацией в рамках Группы Всемирного банка. Он учредил Целевую группу с участием более 50 представителей всех учреждений Группы Банка, которой было поручено подготовить рекомендации высшему руководству, а также референтную группу, которая задавала бы тон и направление этой работе. Основываясь на предложениях, высказанных другими форумами в рамках нашей организации, на первом этапе Целевая группа подготовила 80 рекомендаций по целому ряду внутренних вопросов, включая разрешение конфликтов, культурные аспекты, повышение квалификации, подотчетность руководителей, управление карьерным ростом и подбор кадров. Рекомендации направлены на повышение осведомленности, расширение знаний и сокращение числа проявлений расизма и расовой дискриминации, а также предоставление сотрудникам безопасных способов обозначения проблем, содействие созданию равных условий для карьерного роста и формированию инклюзивного состава сотрудников и инклюзивной трудовой культуры. По состоянию на июнь 2021 года, первые 10 рекомендаций основополагающего характера уже выполнялись, а остальные 70 находились на рассмотрении или были намечены к осуществлению. Второй этап, который начнется в 2022 финансовом году, ориентирован на изучение внешних аспектов – операционной деятельности Группы Банка, ее взаимоотношений с клиентами и взаимодействия с общинами. В целях содействия информационному обеспечению своей работы в начале 2021 финансового года Целевая группа провела в масштабе Группы Всемирного банка первое в ее истории обследование по расовым вопросам. Участие в нем приняли около 70 процентов сотрудников, которые представили свыше 6000 комментариев.
Содействие здоровью и безопасности персонала. Группа Банка предоставляет широкий спектр программ и услуг, направленных на укрепление и защиту здоровья и безопасности персонала, уделяя особое внимание личному здоровью, благополучию, охране и безопасности труда, психическому здоровью и благосостоянию. В 2021 финансовом году эти меры были ориентированы на удовлетворение потребностей и решение проблем сотрудников, продолжавших работать удаленно в условиях пандемии COVID‑19 (см. вставку ниже).
Содействие непрерывному обучению и повышению квалификации в интересах карьерного роста и мобильности. Благодаря открытому учебному кампусу (OLC) Группы Банка сотрудники центральных учреждений и страновых представительств имеют возможность непрерывного обучения с использованием широкого спектра учебных ресурсов, включая онлайновые курсы, общение с коллегами и обучение на рабочем месте. В начале пандемии Банк полностью адаптировал предложения в области повышения квалификации персонала, карьерного роста, участия в семинарах и развития лидерских качеств для обучения в смешанном и виртуальном формате. В 2021 финансовом году эти усилия получили развитие за счет новых предложений по обучению сотрудников навыкам и моделям поведения для удаленной работы. Мы также обновили информационные панели менеджеров, чтобы предложить облегченный доступ к показателям обучения персонала, улучшенную систему оценки наставничества и обучения на рабочих местах, а также индивидуальный подход с использованием специально подобранных учебных планов. В течение финансового года OLC провел свыше 4 500 виртуальных тренингов для сотрудников, перешедших на удаленную работу, сохранив при этом высокие общие показатели качества, что отражает растущий спрос со стороны сотрудников и руководителей страновых представительств, представительств в районах НКН и центральных учреждений.
Предоставление сотрудникам возможностей безопасного разрешения возникающих проблем и конфликтных ситуаций. Департамент этики и корпоративного поведения Всемирного банка снискал доверие сотрудников Банка своими усилиями по предупреждению и пресечению неправомерных действий. В департаменте учреждена должность Координатора по борьбе с домогательствами, который занимается рассмотрением заявлений о сексуальных домогательствах, а также иных видах преследования и ненадлежащем поведении. В 2021 финансовом году координатор рассмотрел 128 случаев. Департамент рассмотрел в 2021 финансовом году 141 заявление о неправомерных действиях и провел обучение и информационно‑просветительскую работу по вопросам этики для более чем 9000 сотрудников. В рамках своих консультационных услуг департамент отвечает на запросы персонала о предоставлении рекомендаций по этике в отношении потенциальных конфликтов интересов или других вопросов, связанных с соблюдением требований, в среднем, менее, чем за восемь рабочих часов. В 2021 финансовом году за консультациями обратились 1300 сотрудников. В целях совершенствования мер защиты и получения информации для разработки процесса устранения нарушений департамент провел анализ основных причин несоответствующего, ненадлежащего поведения и неправомерных действий.
В рамках Системы внутреннего правосудия Группы Банка для сотрудников также создан ряд конфиденциальных каналов, по которым они могут получить совет, руководство и помощь для разрешения конфликта, в том числе служба омбудсмена, программа советников по вопросам уважительного отношения на рабочем месте, служба посредников, услуги коллегиальной оценки и обзор эффективности работы. Эти службы содействуют формированию уважительной, основанной на ценностях и этических нормах культуры поведения на рабочих местах.
Представительство интересов персонала. Права и интересы сотрудников и консультантов перед высшим руководством и Советом представляет Ассоциация персонала Группы Всемирного банка. В 2021 финансовом году Ассоциация передала на их рассмотрение вызывающие озабоченность вопросы организационных изменений и политики, проблемы, возникающие в связи с изменением методики расчета вознаграждения, обеспокоенность нынешней обстановкой в мире в связи с проявлениями расизма и дискриминации, а также пандемией COVID‑19. В рамках партнерства со Школой общественного здравоохранения Т.Х. Хана Гарвардского университета и Отделом диверсификации и интеграции персонала Банка Ассоциация разработала проект оценки благополучия персонала, в рамках которого было проведено изучение благосостояния персонала с помощью комплексной анкеты. Вопросы касались финансового положения, социальной устойчивости и психического здоровья, а также последствий пандемии. Ассоциация также продолжала осуществлять медицинское страхование временных работников и консультантов, работающих по краткосрочным контрактам в центральных учреждениях, и оказывала помощь различным рабочим группам, в том числе по вопросам инвалидности персонала и экологической устойчивости. В целях укрепления сети своих ячеек в страновых представительствах ассоциация создала специальный веб‑сайт, охватывающий свыше 90 различных стран: он ориентирован на персонал страновых представительств и вопросы, касающиеся условий труда на местах.
Оказание поддержки сотрудникам во время пандемии COVID‑19
На протяжении всего периода пандемии и перехода к работе на дому Группа Банка прилагала усилия для поддержки наших сотрудников, уделяя особое внимание личному состоянию здоровья и безопасности сотрудников, совмещению работы и личной жизни, психическому здоровью и стрессоустойчивости. Эти усилия, наряду с нашим значительным присутствием на местах, позволили сотрудникам продолжать добиваться результатов в ходе осуществления Группой Банка самой масштабной антикризисной программы в ее истории, даже невзирая на проблемы, связанные с работой в удаленном режиме.
В целях защиты здоровья и благополучия сотрудников Группа Банка приняла следующие меры:
- Создание интернет‑портала для сотрудников с рекомендациями относительно пандемии и вакцинации, а также ресурсов по вопросам здоровья, психического здоровья и работы в удаленном режиме.
- Постоянное обновление информации о здоровье и безопасности, включая проведение более 100 онлайновых бесед в режиме реального времени, в том числе общих собраний персонала с участием руководства и брифингов, чтобы сотрудники могли сохранять вовлеченность в рабочие процессы и получать обновленную информацию о последних событиях.
- Оказание поддержки сотрудникам, у которых подтверждено заболевание, помощь в отслеживании контактов и организацию за пределами зданий Группы Банка пункта тестирования сотрудников ее центральных учреждений, у которых присутствуют симптомы заболевания.
- Оказание содействия в получении медицинской помощи, в том числе финансовая помощь сотрудникам и консультантам, нуждающимся в лечении, включая авансовые выплаты и программу экстренного кредитования сотрудников.
- Постоянная поддержка для сотрудников и консультантов по общим медицинским вопросам и вопросам безопасности.
- Социально‑психологическая помощь, включая проведение вебинаров, консультирование, создание консультативных групп и групп взаимопомощи, для оказания сотрудникам поддержки в преодолении симптомов тревожных состояний и стрессов.
- По мере необходимости – доступ к услугам эвакуации по медицинским показаниям, в том числе в рамках специальной программы ООН по эвакуации.
- Отслеживание вариантов развития событий, которые могут привести к бытовому насилию, с выделением ресурсов для разрешения ситуаций, представляющих опасность для сотрудников или членов их семей.
- Удаленная поддержка персонала в целях помощи в создании эргономичного домашнего офиса и проведение вебинаров, направленных на решение проблем, возникающих в ходе работы в удаленном режиме.
- Расширенный протокол уборки и меры безопасности в зданиях Группы Банка, включая использование оргстекла, средств индивидуальной защиты, воздушных фильтров и тестирование качества воздуха в соответствии с указаниями Центра CDC, а также переоборудование объектов Группы Банка, позволяющее осуществлять необходимые меры безопасности, охраны здоровья и социального дистанцирования.
- Предоставление виртуальных услуг, включая присмотр за детьми и доступ к бесплатным онлайновым фитнесс‑программам.
- Доступ к системе ООН по вакцинации против COVID‑19 в страновых представительствах.
В целях содействия плавному переходу к работе на дому и утверждению ценностей Группы Банка она обеспечила:
- Расширенную подготовку для персонала по вопросам этики и доступ к виртуальным ресурсам с указаниями по надлежащему поведению, а также новую программу адаптации для вновь назначенных вице‑президентов и директоров, и продолжение рассмотрения сообщений о неправомерных действиях с использованием виртуальных и экспертно‑аналитических ресурсов.
- Новый внутренний сайт с инструментами и обучающими материалами для помощи сотрудникам в условиях работы в удаленном режиме.
- Более 60 бизнес‑приложений и решений, помогающих сотрудникам и Совету директоров осуществлять обработку экстренных проектов в условиях удаленной работы.
- Безопасные, гибкие и удобные для использования с мобильных устройств решения для совместной работы, поддержка почти 3 миллионов виртуальных совещаний и предоставление услуг синхронного перевода.
- Расширение возможностей инфраструктуры удаленного доступа Банка и внедрение новых решений на основе виртуальной частной сети (VPN), а также удаленное управление более чем 58 000 устройств.
- Новые меры безопасности, улучшенный контроль за безопасностью и кампания по повышению осведомленности, в ходе которой более 26 000 человек прошли курс электронного обучения по вопросам кибербезопасности.
- Оказание поддержки проведению первых виртуальных Ежегодных и Весенних совещаний, в рамках которых проходили свыше 60 мероприятий на различных платформах.
- Доступ к совещаниям и мероприятиям Группы Банка с использованием платформы виртуальной реальности и содействие организации миссий в странах‑клиентах с использованием камер с обзором 360 градусов.
Банк обновил планы обеспечения готовности и указания по управлению рисками для его учреждений и процессов, в том числе по безопасному возобновлению деятельности, а также информационную панель показателей в области здоровья для управления процессом принятия решений. Ассоциация персонала также предоставила ее нуждающимся членам специальный грант чрезвычайной помощи, организовала сбор средств для поставщиков, пострадавших от связанных с пандемией мер, и совместно с Семейной сетью Группы Банка создала веб‑сайт для родителей, где рассматриваются соответствующие вопросы.
Банк оценил влияние этого перехода на персонал, на использование ресурсов, а также на поездки на работу и служебные поездки. На основе этих оценок были разработаны рекомендации по уменьшению воздействия Группы Банка на окружающую среду и повышению благосостояния и производительности персонала. Банк продолжает работу над безопасным и постепенным возвращением персонала на рабочие места с учетом местных условий и рекомендаций, при соблюдении надлежащих медицинских требований и мер предосторожности, а также с учетом специфики положения отдельных сотрудников. Он также продолжает изучать гибридные модели работы, позволяющие сочетать удаленный и очный форматы работы..
ДАННЫЕ О СОТРУДНИКАХ ВСЕМИРНОГО БАНКА (МБРР/МАР), 2019‑2021 ФИНАНСОВЫЕ ГОДЫ
| ПОКАЗАТЕЛЬ | 2019 ф.г. | 2020 ф.г. | 2021 ф.г. | СОПУТСТВУЮЩИЕ ПОКАЗАТЕЛИ |
| Общая численность штатных сотрудников | 12 283 | 12 394 | 12 528 | ГИО 401; ЦУР 8 |
| Сотрудники, работающие за пределами США (%) | 43 | 44 | 45 | |
| Консультанты, работающие по краткосрочным контрактам/временные работники (в эквиваленте FTE) | 5 097 | 5 521 | 5 944 | |
| Уровень вовлеченности персонала (%) | 79 | 77 | — | |
| Индекс многообразия | 0,88 | 0,89 | 0,89 | |
| Показатели в процентах относятся к отклонению от гендерного баланса в данной категории сотрудников* | | | | |
| Административный и вспомогательный персонал (%) | 17,5 | 17,4 | 17,8 | |
| Молодые специалисты и младший технический персонал (%) | 2,8 | 2,7 | 3,2 | |
| Старший технический персонал (%) | 6,8 | 6,5 | 5,8 | |
| Руководящие работники (%) | 3,9 | 2,8 | 2,7 | |
| Количество дней обучения в среднем на сотрудника центрального учреждения | 5,2 | 3,7 | 3,1 | ГИО 404; ЦУР 8 |
| Количество дней обучения в среднем на сотрудника странового представительства | 4,9 | 3,3 | 3,1 | |
Примечание: – = данные отсутствуют; FTE = эквивалент полной занятости (персонала); ГИО = Глобальная инициатива в области отчетности. В 2021 финансовом году обследование уровня вовлеченности персонала не проводилось. * Под «гендерным балансом» понимается соотношение 50% мужчин / 50% женщин с отклонением +/‑2%. Показатель 0% означает, что цель обеспечения гендерного баланса достигнута, а отличные от 0% показатели свидетельствуют о повышенном представительстве мужчин или женщин. |
Наши учреждения
Группа Банка осуществляет управление экологическими, социальными и экономическими последствиями своих внутренних бизнес‑операций, стремясь к достижению чистого положительного воздействия на экосистемы, сообщества и страны, в которых расположены наши представительства.
Сокращение выбросов. Всемирный банк обеспечивает измерение, сокращение и компенсацию выбросов парникового газа в своих зданиях, при проведении крупнейших встреч и в ходе корпоративных авиаперелетов; глобальная пандемия оказала серьезное влияние на все эти виды выбросов. С середины марта 2020 года доступ в центральные учреждения возможен только в случае крайней необходимости, в результате чего в них работает лишь небольшое количество сотрудников и подрядчиков. Крупнейшие мероприятия, в том числе Весенние совещания, проводились в режиме онлайн, в результате чего уменьшились выбросы, связанные с поездками, питанием и отходами. С марта по июнь 2020 года количество поездок сократилось на 99 процентов, что, по некоторым оценкам, привело в 2020 финансовом году к сокращению выбросов на 37 процентов по сравнению с 2019 финансовым годом. Банк изучает накопленный опыт применения альтернативных поездкам вариантов, таких как осуществление миссий и надзора в удаленном режиме, а также проведение виртуальных конференций и мероприятий по повышению квалификации. В рамках наших ежегодных усилий, направленных на компенсацию несокращенных выбросов, Банк погасил углеродные кредиты общим объемом 159 007 метрических тонн эквивалента CO2, что покрывает 100 процентов выбросов углерода, связанных с его зданиями, и все корпоративные авиаперелеты за 2020 финансовый год. Банк также приобрел за 233 000 долл. США 62 267 сертификатов, подтверждающих использование источников возобновляемой энергии (СПВЭ), в объеме, эквивалентном 100 процентам энергопотребления его центральных учреждений. СПВЭ были приобретены нами у компании Direct Energy Business (DEB), работающей на розничном рынке электроэнергии и осуществляющей энергоснабжение Банка, и погашены ею по поручению Банка. СПВЭ отражают воздействие на окружающую среду, оказанное производством одного мегаватт‑часа (МВт-ч) электроэнергии из возобновляемых источников, поступившего в энергосистему.
Компенсационные проекты отбираются на основании строгих руководящих принципов Группы Всемирного банка и только в странах-клиентах МБРР и МАР. В 2020 финансовом году Банк проводил отбор технологий использования источников возобновляемой энергии, проектов и регионов для приобретения СПВЭ совместно с компанией DEB. Одним из примеров недавно поддержанного компенсационного проекта служит ветровая электростанция на юге пустыни Гоби в Монголии. Если по стандарту погашения не предусмотрено наличие реестра, обеспечивающего соответствующее погашение и не допускающего ряда перепродаж, от проектов требуется (i) нумеровать или маркировать все случаи приобретения компенсационных кредитов соответствующим уникальным идентификационным кодом и (ii) размещать на своем веб-сайте подтверждение регистрации приобретения компенсационных кредитов Группой Банка. Затем Банк погашает кредиты через один из публичных реестров.
Проектирование экологически устойчивых объектов. Банк сохраняет приверженность достижению цели сокращения выбросов в наших зданиях на 28 процентов к 2026 году. Мы определили, какие усовершенствования можно будет провести после возвращения наших сотрудников с удаленной работы. Речь, в частности, идет о модернизации систем энергоснабжения, новых проектах использования возобновляемых источников энергии и мерах оптимизации водопотребления. Треть объектов, принадлежащих Всемирному банку во всем мире, соответствует тому или иному стандарту сертификации экостроительства, например, стандарту LEED. Все новые здания проектируются в соответствии с высокими стандартами, и Банк стремится к постоянному улучшению характеристик существующих зданий. По итогам проверки основного здания Банка в Вашингтоне в целях рационализации водопотребления мы провели модернизацию градирни, что позволит экономить до 1 миллиона литров воды в год, когда здание будет вновь полностью открыто. Банк также привел в соответствие с нынешними требованиями систему управления освещением в пяти зданиях его центральных учреждений в Вашингтоне, при этом было отремонтировано, заменено или модернизировано свыше 1 500 датчиков. В настоящее время Банк проводит два эксперимента по проектированию офисных помещений в его центральных учреждениях в целях внедрения универсальных стандартов организации пространства и модернизации офисной среды, уделяя при этом особое внимание экологически устойчивым материалам, более эффективному оборудованию, улучшению эргономики, здоровью и благополучию сотрудников, а также доступу к естественному освещению.
ИЗБРАННЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ЭКОЛОГИЧЕСКОГО ВОЗДЕЙСТВИЯ ВСЕМИРНОГО БАНКА, 2019‑2020 ФИНАНСОВЫЕ ГОДЫ
| ПОКАЗАТЕЛЬ | 2019 ф.г. | 2020 ф.г. | Сопутствующие показатели |
| Абсолютные выбросы ПГ (метрических тонн эквивалента CO2)a | 250 070 | 182 106 | ГИО 305; CDP C6; ЦУР 13 |
| Глобальное энергопотребление (ГДж)b | 458 315 | 471 930 | ГИО 302; CDP C8.2; ЦУР 7 |
| Интенсивность глобального энергопотребления (ГДж/м2)b | 0,74 | 0,74 | |
| Глобальное потребление воды (м3) | 299 054 | 261 534 | ГИО 303; ЦУР 6 |
| Доля отходов, направляемых на утилизацию вместо захоронения (%)c | 61 | 67 | ГИО 306; ЦУР 12 |
| Использование бумаги, полностью изготовленной из вторичного волокна (для копировальных и типографских работ, %)c | 57 | 54 | ГИО 301; ЦУР 12 |
Примечание: Ввиду сроков сбора данных они приводятся с задержкой на один финансовый год. Методика учета выбросов парниковых газов категории 3 была обновлена в 2019 финансовом году, в связи с чем приводятся данные только за два года. Чтобы ознакомиться с дополнительными подробностями и данными, посетите веб-сайт корпоративной ответственности. CDP = Проект по раскрытию информации о выбросах углерода; CDP CC = Индикаторы изменения климата CDP; ПГ = парниковый газ; ГДж = гигаджоуль; ГДж/м2 = гигаджоуль на квадратный метр; ГИО = Глобальная инициатива в области отчетности. a. Данные относятся ко всем офисам Всемирного банка по всему миру и включают выбросы категорий 1, 2 и 3. Выбросы категории 3 от служебных авиаперелетов учитывают радиационное воздействие. В связи с обязательствами в рамках инициативы Cool Food Pledge в данных за 2020 ф.г. дополнительно учтены связанные с продуктами питания выбросы от расположенных в Центральных учреждениях предприятий общественного питания. Подробная информация отражена в Плане по учету выбросов. b. Данные относятся ко всем офисам Всемирного банка по всему миру и включают данные по электроэнергии, стационарным и мобильным источникам сжигания. c. Данные относятся только к офисам, расположенным в Вашингтоне. |
Наша цепочка поставок
Обеспечение устойчивости цепочки поставок. В 2021 финансовом году мы продолжили осуществление стратегии устойчивых закупок Группы Банка в интересах более весомого социального и экологического воздействия. Мы включили требования, касающиеся устойчивости, в наш Кодекс поведения подрядчиков, чтобы обеспечить соблюдение подрядчиками тех же высоких стандартов, соответствия которым мы ожидаем от себя и от наших клиентов. Мы продолжили движение к цели удвоения объема корпоративных закупок у предприятий, принадлежащих женщинам, и доведения его до 7 процентов к 2023 году; при этом в 2021 финансовом году на долю предприятий, принадлежащих женщинам, пришлось 4,8 процента общего объема закупок. Мы также поставили перед собой цель довести к 2025 году объем наших закупок у предприятий, принадлежащих представителям меньшинств, до 8 процентов общего объема закупок в США; в 2021 финансовом году этот показатель составил 4,7 процента. В рамках усилий по сокращению выбросов в нашей цепочке поставок мы установили предварительный базовый уровень выбросов углерода, связанных с приобретенными нами товарами и услугами. В качестве участника цепочки поставок проекта CDP мы будем запрашивать у наших ведущих поставщиков более точные и применимые на практике данные для дальнейшего уточнения этого базового уровня и стратегического сокращения объема выбросов. С дополнительной информацией можно ознакомиться в документах «Обзор устойчивости» и «Индекс ГИО».
Подробнее (анг) >