Image

Проект развития человеческого капитала

Проект для всего мира

Что такое Индекс человеческого развития Всемирного банка? (Перевод доступен в CAPTIONS)


ОСНОВНЫЕ КОМПОНЕНТЫ ПРОЕКТА РАЗВИТИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА

Эти усилия направлены на создание человеческого капитала во всех странах. Чтобы добиться результатов, мы должны работать на нескольких уровнях.

  • Image

    Индекс человеческого капитала

    Индекс человеческого капитала позволяет дать количественную оценку вклада здравоохранения и образования в производительность и уровни дохода следующего поколения граждан. Страны смогут использовать его, чтобы определить, какую долю дохода они теряют из-за дефицита человеческого капитала, и насколько быстрее им удастся превратить эти потери в выгоды, если они начнут действовать без промедления. Суть индекса подробно разъясняется в третьей главе Доклада о мировом развитии 2019.
  • Image

    Измерение и исследования

    Достоверное измерение результатов в сфере образования и здравоохранения имеет исключительно важное значение на местном, национальном и мировом уровне. Его проведение внутри стран помогает странам получить более четкое представление о том, какие меры дают реальную отдачу, и на что следует направлять ресурсы. Кроме того, оно повышает осведомленность разработчиков политики о важности инвестиций в человеческий капитал и, таким образом, служит катализатором действий. А на мировом уровне комплексное измерение результатов проливает свет на различия между странами и активизирует спрос на инвестиции в людей.
  • Image

    Взаимодействие со странами

    Целенаправленное взаимодействие со странами поможет им устранить наиболее серьезные препятствия к развитию человеческого капитала с применением общегосударственного подхода. Уже началась совместная работа почти с 30 странами, проявившими большую заинтересованность; в ближайшие месяцы к ним присоединится еще больше стран. Следите за новостями с совещания стран – первых участниц проекта, которое пройдет в рамках Ежегодных совещаний 2019 года. Кроме того, целый ряд «поборников развития человеческого капитала» – мировых лидеров, видных мыслителей, знаменитостей и т.д. – выразил готовность активно пропагандировать идею инвестиций в следующее поколение.

Что такое человеческий капитал и проект развития человеческого капитала?

Человеческий капитал – это здоровье, навыки, знания и опыт населения. Инвестиции в людей в виде питания, охраны здоровья, качественного образования, создания рабочих мест и повышения профессиональной квалификации помогают развивать человеческий капитал, что имеет определяющее значение для искоренения крайней бедности и формирования более социально сплоченного общества.

Почему именно сейчас? Издержки бездействия в сфере развития человеческого капитала растут. Без человеческого капитала страны не смогут ни добиться устойчивого экономического роста, ни сформировать контингент работников, готовых занять требующие повышенной квалификации рабочие места будущего, ни эффективно конкурировать на мировой экономической арене.

Как откликнулся на это Всемирный банк? Чтобы помочь решить эти проблемы, Группа Всемирного банка объявила в 2017 году о начале осуществления Проекта развития человеческого капитала. Проект уже реализуется: в октябре 2018 года будет официально представлен новый Индекс человеческого капитала, около 30 стран стали первыми участницами проекта и совместно с Группой Всемирного банка разрабатывают стратегические подходы к преобразованию своих результатов в области развития человеческого капитала.

Какого рода отдачу даст Проект развития человеческого капитала? Ожидается, что Проект развития человеческого капитала поможет руководителям государств создать политическую платформу, которая обеспечит приоритет инвестициям в человеческий капитал, обладающим преобразовательным потенциалом. Задача в том, чтобы быстрыми темпами продвигаться по пути построения в мире общества, в котором все дети полноценно питаются, приходят в школу готовыми к учебе, могут рассчитывать на получение в школе реальных знаний и, повзрослев, способны выйти на рынок труда здоровыми, квалифицированными и производительными работниками.

Где можно получить дополнительную информацию? Больше узнать о человеческом капитале можно, ознакомившись с размещенными ниже историями, блогами и справочными материалами, а также с «Докладом о мировом развитии 2019: Изменение характера труда». Не забывайте возвращаться на наш веб-сайт, чтобы ознакомиться с обновленной информацией, в том числе с видеороликом, в котором разъясняется суть Индекса человеческого капитала, и с массивом данных, доступ к которому будет открыт в полном объеме 11 октября.

Показатели развития человеческого капитала

Вы можете загрузить данные по отдельным странам как в виде обзорного документа, так и в формате Excel.

Afghanistan

[Brief | Data]

Albania

[Brief | Data]

Algeria

[Brief | Data]

Angola

[Brief | Data]

Argentina

[Brief | Data]

Armenia

[Brief | Data]

Australia

[Brief | Data]

Austria

[Brief | Data]

Azerbaijan

[Brief | Data]

Bahrain

[Brief | Data]

Bangladesh

[Brief | Data]

Belgium

[Brief | Data]

Benin

[Brief | Data]

Bosnia and Herzegovina

[Brief | Data]

Botswana

[Brief | Data]

Brazil

[Brief | Data]

Bulgaria

[Brief | Data]

Burkina Faso

[Brief | Data]

Burundi

[Brief | Data]

Cambodia

[Brief | Data]

Cameroon

[Brief | Data]

Canada

[Brief | Data]

Chad

[Brief | Data]

Chile

[Brief | Data]

China

[Brief | Data]

Colombia

[Brief | Data]

Comoros

[Brief | Data]

Congo, Dem. Rep.

[Brief | Data]

Congo, Rep.

[Brief | Data]

Costa Rica

[Brief | Data]

Côte d'Ivoire

[Brief | Data]

Croatia

[Brief | Data]

Cyprus

[Brief | Data]

Czech Republic

[Brief | Data]

Denmark

[Brief | Data]

Dominican Republic

[Brief | Data]

Ecuador

[Brief | Data]

Egypt, Arab Rep.

[Brief | Data]

El Salvador

[Brief | Data]

Estonia

[Brief | Data]

Ethiopia

[Brief | Data]

Finland

[Brief | Data]

France

[Brief | Data]

Gabon

[Brief | Data]

Gambia, The

[Brief | Data]

Georgia

[Brief | Data]

Germany

[Brief | Data]

Ghana

[Brief | Data]

Greece

[Brief | Data]

Guatemala

[Brief | Data]

Guinea

[Brief | Data]

Guyana

[Brief | Data]

Haiti

[Brief | Data]

Honduras

[Brief | Data]

Hong Kong SAR, China

[Brief | Data]

Hungary

[Brief | Data]

Iceland

[Brief | Data]

India

[Brief | Data]

Indonesia

[Brief | Data]

Iran, Islamic Rep.

[Brief | Data]

Iraq

[Brief | Data]

Ireland

[Brief | Data]

Israel

[Brief | Data]

Italy

[Brief | Data]

Jamaica

[Brief | Data]

Japan

[Brief | Data]

Jordan

[Brief | Data]

Kazakhstan

[Brief | Data]

Kenya

[Brief | Data]

Kiribati

[Brief | Data]

Korea, Rep.

[Brief | Data]

Kosovo

[Brief | Data]

Kuwait

[Brief | Data]

Kyrgyz Republic

[Brief | Data]

Lao PDR

[Brief | Data]

Latvia

[Brief | Data]

Lebanon

[Brief | Data]

Lesotho

[Brief | Data]

Liberia

[Brief | Data]

Lithuania

[Brief | Data]

Luxembourg

[Brief | Data]

Macao SAR, China

[Brief | Data]

Macedonia, FYR

[Brief | Data]

Madagascar

[Brief | Data]

Malawi

[Brief | Data]

Malaysia

[Brief | Data]

Mali

[Brief | Data]

Malta

[Brief | Data]

Mauritania

[Brief | Data]

Mauritius

[Brief | Data]

Mexico

[Brief | Data]

Moldova

[Brief | Data]

Mongolia

[Brief | Data]

Montenegro

[Brief | Data]

Morocco

[Brief | Data]

Mozambique

[Brief | Data]

Myanmar

[Brief | Data]

Namibia

[Brief | Data]

Nepal

[Brief | Data]

Netherlands

[Brief | Data]

New Zealand

[Brief | Data]

Nicaragua

[Brief | Data]

Niger

[Brief | Data]

Nigeria

[Brief | Data]

Norway

[Brief | Data]

Oman

[Brief | Data]

Pakistan

[Brief | Data]

Panama

[Brief | Data]

Papua New Guinea

[Brief | Data]

Paraguay

[Brief | Data]

Peru

[Brief | Data]

Philippines

[Brief | Data]

Poland

[Brief | Data]

Portugal

[Brief | Data]

Qatar

[Brief | Data]

Romania

[Brief | Data]

Russian Federation

[Brief | Data]

Rwanda

[Brief | Data]

Saudi Arabia

[Brief | Data]

Senegal

[Brief | Data]

Serbia

[Brief | Data]

Seychelles

[Brief | Data]

Sierra Leone

[Brief | Data]

Singapore

[Brief | Data]

Slovak Republic

[Brief | Data]

Slovenia

[Brief | Data]

Solomon Islands

[Brief | Data]

South Africa

[Brief | Data]

South Sudan

[Brief | Data]

Spain

[Brief | Data]

Sri Lanka

[Brief | Data]

Sudan

[Brief | Data]

eSwatini

[Brief | Data]

Sweden

[Brief | Data]

Switzerland

[Brief | Data]

Tajikistan

[Brief | Data]

Tanzania

[Brief | Data]

Thailand

[Brief | Data]

Timor-Leste

[Brief | Data]

Togo

[Brief | Data]

Tonga

[Brief | Data]

Trinidad and Tobago

[Brief | Data]

Tunisia

[Brief | Data]

Turkey

[Brief | Data]

Tuvalu

[Brief | Data]

Uganda

[Brief | Data]

Ukraine

[Brief | Data]

United Arab Emirates

[Brief | Data]

United Kingdom

[Brief | Data]

United States

[Brief | Data]

Uruguay

[Brief | Data]

Vanuatu

[Brief | Data]

Vietnam

[Brief | Data]

West Bank and Gaza

[Brief | Data]

Yemen, Rep.

[Brief | Data]

Zambia

[Brief | Data]

Zimbabwe

[Brief | Data]

     

ИЗМЕНЕНИЕ ХАРАКТЕРА ТРУДА

Image
 В Докладе о мировом развитии (ДМР) 2019: Изменение характера труда, который скоро увидит свет, анализируются изменения в характере труда в результате технических достижений. Опасения, что роботы отнимут рабочие места у людей, стали доминирующей темой обсуждения перспектив развития трудовой деятельности, но авторы Доклада приходят к выводу, что в целом эти опасения напрасны. Технический прогресс постоянно изменяет характер труда. Фирмы внедряют новые технологии производства, рынки расширяются, общество эволюционирует. В целом развитие технологий открывает новые возможности для создания рабочих мест, повышения производительности труда и эффективного предоставления государственных услуг. Однако в рамках этого процесса новые технологии вносят изменения в состав профессиональных навыков, которые являются наиболее востребованными на рынке труда. Технологии непропорционально сократили спрос на менее квалифицированных рабочих, вознаграждая высокий уровень когнитивных навыков. Формирование профессиональных навыков, востребованных на рынке труда, опирается на прочный фундамент человеческого капитала и обучение на протяжении всей жизни. Таким образом, чтобы наиболее эффективно использовать изменения в характере труда, инвестиции в человеческий капитал необходимо осуществлять в приоритетном порядке, подчеркивается в данной публикации.

В Докладе содержится углубленный анализ преимуществ, обеспечиваемых высокоэффективным человеческим капиталом. Используя новый Индекс человеческого капитала, страны смогут определить количественный вклад здравоохранения и образования в уровни производительности и доходов следующего поколения. Они также смогут оценить долю дохода, которая теряется из-за дефицита человеческого капитала, равно как и то, как быстро они смогут превратить эти потери в достижения, если начнут действовать без промедления. В Главе 3 содержится углубленный анализ лежащей в основе Индекса человеческого капитала методологии и объяснение того, почему этот инструмент является столь эффективным критерием оценки в мировом масштабе.    

Присоединяйтесь к нам

Группа Всемирного банка

1818 H Street, N.W. Washington, DC 20433 USA.

Присылайте свои сообщения на humancapital@worldbank.org