«Доклад о мировом развитии (ДМР) 2019: Изменение характера труда» посвящен вопросам изменения характера труда под воздействием нынешних достижений технического прогресса. В дискуссиях по поводу будущего мира труда доминируют вопросы роботизации, а также опасения относительно угрозы, которую она представляет для занятости. Однако в «Докладе о мировом развитии 2019» указывается, что большей частью эти опасения не имеют под собой оснований. Характер труда непрерывно изменяется под влиянием технического прогресса. Компании принимают на вооружение новые методы производства, рынки расширяются, а общества развиваются. На самом деле, передовые технологии открывают новые возможности, создавая условия для появления новых рабочих мест, наращивая производительность и повышая эффективность предоставления общественных услуг. Компании получают возможность быстро увеличивать масштабы своей деятельности благодаря цифровым преобразованиям, размывающим их границы и бросающим вызов прежним моделям производства. Благодаря развитию цифровых платформ все более широкий круг людей ощущает эффект распространения новых технологий быстрее, чем когда-либо прежде. Технологии изменяют набор навыков, востребованных работодателями, которые ценят в работниках умение решать комплексные проблемы и работать в команде, а также более развитую способность к адаптации. Цифровые технологии изменяют не только характер труда людей, но и условия, на которых они работают. Даже в развитых странах краткосрочная работа, зачастую найденная через онлайновые платформы, ставит перед выполняющими ее работниками проблемы, аналогичные тем, с которыми сталкиваются по всему миру работники, занятые в неформальном секторе. В докладе анализируются эти изменения и рассматриваются оптимальные ответные меры, которые могут принять правительства. Правительства должны, прежде всего, осуществлять инвестиции в человеческий капитал, чтобы работники имели возможность сформировать навыки, на которые существует спрос на рынке труда. Кроме того, правительствам необходимо повысить эффективность социальной защиты и распространить ее на всех членов общества – независимо от условий, на которых они трудятся. В докладе предложено несколько способов расширения налоговой базы, благодаря которым правительства смогут мобилизовать дополнительные государственные доходы для этих инвестиций в развитие человеческого капитала и усиление социальной защиты.
«Доклад о мировом развитии (ДМР) 2019: Изменение характера труда» посвящен вопросам изменения характера труда под воздействием нынешних достижений технического прогресса. В дискуссиях по поводу будущего мира труда доминируют вопросы роботизации, а также опасения относительно угрозы, которую она представляет для занятости. Однако в «Докладе о мировом развитии 2019» указывается, что большей частью эти опасения не имеют под собой оснований. Характер труда непрерывно изменяется под влиянием технического прогресса. Компании принимают на вооружение новые методы производства, рынки расширяются, а общества развиваются. На самом деле, передовые технологии открывают новые возможности, создавая условия для появления новых рабочих мест, наращивая производительность и повышая эффективность предоставления общественных услуг. Компании получают возможность быстро увеличивать масштабы своей деятельности благодаря цифровым преобразованиям, размывающим их границы и бросающим вызов прежним моделям производства. Благодаря развитию цифровых платформ все более широкий круг людей ощущает эффект распространения новых технологий быстрее, чем когда-либо прежде. Технологии изменяют набор навыков, востребованных работодателями, которые ценят в работниках умение решать комплексные проблемы и работать в команде, а также более развитую способность к адаптации. Цифровые технологии изменяют не только характер труда людей, но и условия, на которых они работают. Даже в развитых странах краткосрочная работа, зачастую найденная через онлайновые платформы, ставит перед выполняющими ее работниками проблемы, аналогичные тем, с которыми сталкиваются по всему миру работники, занятые в неформальном секторе. В докладе анализируются эти изменения и рассматриваются оптимальные ответные меры, которые могут принять правительства. Правительства должны, прежде всего, осуществлять инвестиции в человеческий капитал, чтобы работники имели возможность сформировать навыки, на которые существует спрос на рынке труда. Кроме того, правительствам необходимо повысить эффективность социальной защиты и распространить ее на всех членов общества – независимо от условий, на которых они трудятся. В докладе предложено несколько способов расширения налоговой базы, благодаря которым правительства смогут мобилизовать дополнительные государственные доходы для этих инвестиций в развитие человеческого капитала и усиление социальной защиты.
«Доклад о мировом развитии (ДМР) 2019: Изменение характера труда» посвящен вопросам изменения характера труда под воздействием нынешних достижений технического прогресса. В дискуссиях по поводу будущего мира труда доминируют вопросы роботизации, а также опасения относительно угрозы, которую она представляет для занятости. Однако в «Докладе о мировом развитии 2019» указывается, что большей частью эти опасения не имеют под собой оснований. Характер труда непрерывно изменяется под влиянием технического прогресса. Компании принимают на вооружение новые методы производства, рынки расширяются, а общества развиваются. На самом деле, передовые технологии открывают новые возможности, создавая условия для появления новых рабочих мест, наращивая производительность и повышая эффективность предоставления общественных услуг. Компании получают возможность быстро увеличивать масштабы своей деятельности благодаря цифровым преобразованиям, размывающим их границы и бросающим вызов прежним моделям производства. Благодаря развитию цифровых платформ все более широкий круг людей ощущает эффект распространения новых технологий быстрее, чем когда-либо прежде. Технологии изменяют набор навыков, востребованных работодателями, которые ценят в работниках умение решать комплексные проблемы и работать в команде, а также более развитую способность к адаптации. Цифровые технологии изменяют не только характер труда людей, но и условия, на которых они работают. Даже в развитых странах краткосрочная работа, зачастую найденная через онлайновые платформы, ставит перед выполняющими ее работниками проблемы, аналогичные тем, с которыми сталкиваются по всему миру работники, занятые в неформальном секторе. В докладе анализируются эти изменения и рассматриваются оптимальные ответные меры, которые могут принять правительства. Правительства должны, прежде всего, осуществлять инвестиции в человеческий капитал, чтобы работники имели возможность сформировать навыки, на которые существует спрос на рынке труда. Кроме того, правительствам необходимо повысить эффективность социальной защиты и распространить ее на всех членов общества – независимо от условий, на которых они трудятся. В докладе предложено несколько способов расширения налоговой базы, благодаря которым правительства смогут мобилизовать дополнительные государственные доходы для этих инвестиций в развитие человеческого капитала и усиление социальной защиты.
«Доклад о мировом развитии (ДМР) 2019: Изменение характера труда» посвящен вопросам изменения характера труда под воздействием нынешних достижений технического прогресса. В дискуссиях по поводу будущего мира труда доминируют вопросы роботизации, а также опасения относительно угрозы, которую она представляет для занятости. Однако в «Докладе о мировом развитии 2019» указывается, что большей частью эти опасения не имеют под собой оснований. Характер труда непрерывно изменяется под влиянием технического прогресса. Компании принимают на вооружение новые методы производства, рынки расширяются, а общества развиваются. На самом деле, передовые технологии открывают новые возможности, создавая условия для появления новых рабочих мест, наращивая производительность и повышая эффективность предоставления общественных услуг. Компании получают возможность быстро увеличивать масштабы своей деятельности благодаря цифровым преобразованиям, размывающим их границы и бросающим вызов прежним моделям производства. Благодаря развитию цифровых платформ все более широкий круг людей ощущает эффект распространения новых технологий быстрее, чем когда-либо прежде. Технологии изменяют набор навыков, востребованных работодателями, которые ценят в работниках умение решать комплексные проблемы и работать в команде, а также более развитую способность к адаптации. Цифровые технологии изменяют не только характер труда людей, но и условия, на которых они работают. Даже в развитых странах краткосрочная работа, зачастую найденная через онлайновые платформы, ставит перед выполняющими ее работниками проблемы, аналогичные тем, с которыми сталкиваются по всему миру работники, занятые в неформальном секторе. В докладе анализируются эти изменения и рассматриваются оптимальные ответные меры, которые могут принять правительства. Правительства должны, прежде всего, осуществлять инвестиции в человеческий капитал, чтобы работники имели возможность сформировать навыки, на которые существует спрос на рынке труда. Кроме того, правительствам необходимо повысить эффективность социальной защиты и распространить ее на всех членов общества – независимо от условий, на которых они трудятся. В докладе предложено несколько способов расширения налоговой базы, благодаря которым правительства смогут мобилизовать дополнительные государственные доходы для этих инвестиций в развитие человеческого капитала и усиление социальной защиты.
