Гендерные проблемы

  • Группа Всемирного банка сотрудничает с клиентами из государственного и частного секторов в области ликвидации разрыва между мужчинами и женщинами по всему миру для долгосрочного воздействия в борьбе с бедностью и обеспечения крайне необходимого всем устойчивого экономического роста. В последние два десятилетия мир сократил разрыв между мужчинами и женщинами, особенно в сфере начального образования и здравоохранения. Однако серьезные пробелы все же остаются. Основные проблемы - от изменения климата до вынужденной миграции и пандемий или глобального кризиса занятости – специфическим образом влияют на женщин и девочек. Тем не менее, они также играют уникальную роль в качестве факторов роста, прогресса и мощных движущих сил, заставляющих мир меняться.

    Гендерные нормы и стереотипы ограничивают возможности и женщин и мужчин, и девочек и мальчиков разными способами. Значительная часть неравенства на гендерной основе исторически поставила женщин в невыгодное положение. Тем не менее, в некоторых областях стали появляться обратные гендерные разрывы, такие как смертность среди мужчин в некоторых европейских и центрально-азиатских странах и мужской школьный отсев в странах Карибского бассейна и других странах.

    Решающие факторы:

    Несмотря на определенные достигнутые успехи, примерно 62 миллиона девочек во всем мире не посещают школу. Только 23 процента стран с низким уровнем доходов достигли гендерного паритета на уровне начальной школы и 15 процентов на уровне средней школы. При этом, 79 процентов стран со средним и высоким уровнем дохода достигли паритета на уровне начальной школы и 41 процента на уровне средней школы. Все еще остаются нерешенными проблемы в области обучения и качества услуг, а в некоторых регионах, в средних и высших учебных заведениях появляется обратный гендерный разрыв – при котором в неблагоприятном положении находятся мужчины.

    В глобальном масштабе, доля работающих женщин не изменяется и даже снизилась с 57 процентов в 1990 году до 55 процентов в 2013 году. Показатель неполной занятости среди женщины по-прежнему в два раза выше, чем среди мужчин. Те же женщины, которые работают на полную ставку, зачастую зарабатывают на треть меньше, чем мужчины, отчасти в результате профессиональной сегрегации по признаку пола. Женщины более склонны заниматься работой с низким уровнем производительности или работать в неформальном секторе, к тому же, они тратят по крайней мере в два раза больше времени на неоплачиваемую работу по дому и по уходу за престарелыми членами семьи, чем мужчины, а также вносят значительный неоплачиваемый вклад, около 58 процентов, в работу семейных предприятий и ферм.

    По всему миру женщины избыточно представлены в области образования и здравоохранения; в равной степени с мужчинами представлены в области социальных наук, бизнесе и праве; и недостаточно представлены в области машиностроения, производства, строительства и науки. Как и в случае с поступлением в учебные заведения и завершением учебы, эти соотношения важны, потому что они приводят к гендерным различиям в сфере занятости, производительности и доходов.

    Кредитный разрыв для официально принадлежащих женщинам малых и средних предприятий в глобальном масштабе оценивается приблизительно в $300 млрд. Также наблюдается гендерный разрыв по показателю наличия счетов: В 2011 году счета имели 47 процентов женщин и 54 процента мужчин, а в 2014 году счета были у 58 процентов женщин против 65 процентов мужчин – разрыв составил 7 процентов.

    Во многих странах женщины сталкиваются с правовыми и социальными барьерами, которые мешают им владеть или наследовать имущество, открывать банковские счета или самостоятельно получать кредиты. В 2013 году 76 стран приняли законы по борьбе с бытовым насилием, а в 1995 году подобный закон действовал только в 13 странах. И все же, гендерное насилие - возможно, самый существенный фактор, сдерживающий право голоса и деятельности – по-прежнему остается глобальной эпидемией, с которой в течение жизни соприкоснулась более чем каждая третья женщина. Женщины также занимают примерно в два раза больше мест в парламентах, чем это было 20 лет назад, но это до сих пор не более 22 процентов мест по всему миру.

    Последнее обновление: апр 05, 2016

  • В 2016 году, после консультаций с более чем 1000 заинтересованных сторон из 22 стран, Группа Всемирного банка приступила к реализации своей новой Стратегии гендерного равенства на 2016-2023 годы. Новые стратегии обозначили масштабное направление, сосредоточив свое внимание на ощутимых мерах по достижению реальных результатов, путем определения и осуществления деятельности, сокращающей разрыв между мужчинами и женщинами в возможностях и результатах. Стратегия направлена на продолжение устранения сдерживающих факторов, существующих во многих странах и препятствующих ликвидации этого разрыва. Эти факторы включают в себя профессиональную сегрегацию по признакам пола, более низкую оплату женского труда, менее безопасные области обучения и работы; отсутствие безопасных и доступных транспортных услуг; недостаточную приоритизацию и инвестиции в услуги по уходу на протяжении всего жизненного цикла, начиная с раннего детства и до глубокой старости.

    Новая стратегия также направлена на дальнейшую помощь странам в их переходе на финишную прямую в решении таких вопросов, как материнская смертность, учитывая при этом новые возникающие проблемы, такие как старение населения, изменение климата, замедление экономического роста, а также глобальный кризис занятости. Она сосредоточена на четырех ключевых областях:

    1.    Улучшение человеческих условий жизни – в области здравоохранения, образования, а также программ и услуг в области социальной защиты;

    2.    Устранение факторов, сдерживающих создание большего количества рабочих мест лучшего качества - включая борьбу с недостатком навыков и профессиональной сегрегацией по признакам пола, а также решение проблем, связанных с неоплачиваемым уходом за детьми;

    3.    Устранение препятствий, мешающих женщинам владеть и контролировать материальными и финансовыми активами (земля, жилье, технологии, финансы) и контролировать их;

    4.    Расширение права голоса и деятельности женщин - их возможности быть услышанными и обладать решающим контролем над ключевыми аспектами своей собственной жизни - привлечения мужчин и юношей.

    МФК, член Группы Всемирного банка, предоставляет инвестиционные и консультационные услуги в целях расширения возможностей предпринимательской деятельности для женщин в частном секторе, на долю которого приходится подавляющее большинство рабочих мест в развивающихся странах и в странах с формирующейся экономикой.

    Работа МФК направлена на расширение доступа женщин к финансам и рынкам, помощь клиентам в улучшении возможностей работы и условий для работающих женщин, поддержку повышения профессиональной подготовки женщин-предпринимателей, а также улучшение корпоративного управления, в том числе представительства женщин в советах директоров клиентов.

    Последнее обновление: апр 05, 2016

  • полным ходом, в то время как наши новые задачи заставляют усиливать внимание к гендерным вопросам и уделять повышенное внимание воздействию и результатам. Большинство наших операций и стратегий в настоящее время учитывают вопросы гендерного равенства в анализе, содержании, отслеживании и оценке нашей работы.

    Некоторые примеры:

    Безопасные и интеллектуальные транспортные услуги в Бразилии

    Займ Группы Всемирного банка в размере $500 млн помог модернизировать городскую транспортную систему в городской агломерации Рио-де-Жанейро благодаря использованию передового, гендерно-ориентированного подхода, который учитывает широкий круг потребностей и проблем. Строительство, обновление и соединение разрастающейся транспортной сети Рио не только повышает мобильность работников и доступ к хорошим рабочим местам, что является жизненно важным шагом на пути выхода из бедности, при ее разработке также была учтена угроза гендерного насилия и потребности женщин в легком доступе к правовым и социальным службам, а также услугам здравоохранения и ухода за детьми.

    Все станции теперь оборудованы туалетными комнатами для женщин и улучшенным освещением для повышения безопасности. На нескольких крупных станциях также расположены женские полицейские участки, семейные зоны, центры по уходу за детьми и центры по оказанию юридических, медицинских и консультационных услуг для людей, пострадавших от гендерного насилия, также как и более 100 электронных информационных стоек с информацией о гендерном насилии и способах противостояния ему. Проект, реализованный в одном из самых урбанизированных и густонаселенных штатов Бразилии, направлен на благо более чем 11 миллионов человек.

    Поддержка жертв насилия в районе Великих озер

    В 2014 году Совет директоров Группы Всемирного банка утвердил $107 млн в виде финансовых субсидий Бурунди, Руанде и Демократической Республике Конго (ДРК) для оказания комплексных медицинских и консультационных услуг, юридической помощи, а также предоставления экономических возможностей жертвам сексуального и гендерного насилия (СГН). Проект также направлен на укрепление служб здравоохранения для бедных и уязвимых женщин в районе Африканских Великих озер. Проект по предотвращению чрезвычайной ситуации СГН и охране здоровья женщин в районе Великих озер является первым проектом Всемирного банка в Африке, который уделяет особое внимание предоставлению комплексных услуг жертвам СГН.

    Международная конференция района Великих озер, межправительственная организация с участием 12 государств-членов, получает поддержку для дальнейшего принятия региональной политики противодействия СГН. Проект также расширяет доступ к столь необходимой медицинской помощи матерям, а также к услугам в области репродуктивного здоровья в ДРК и Бурунди. Субсидии на осуществление проекта, выделяемые Международной ассоциацией развития (МАР), фондом Всемирного банка для беднейших стран, как ожидается, помогут более, чем 641 000 женщин и девочек, полмиллиона из которых живут в ДРК.

    Последнее обновление: сен 08, 2015